¿Puedo ser despedido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en Georgia?

Es la situación que más temen muchos profesionales. Te lesionas en el trabajo y, de repente, tu empleador se convierte en tu enemigo. Como todo buen profesional, usted sigue los cauces correctos, denunciando la lesión y presentando una reclamación de indemnización por accidente laboral. Es posible que tu empresa haya intentado convencerte de que no denuncies la lesión o incluso de que no presentes la reclamación que necesitas para cubrir los gastos médicos y las horas perdidas. Pero ahora que la has presentado, sin previo aviso, te quedas sin trabajo.

¿Es legal en Georgia? ¿Puede realmente tu empleador despedirte por lesionarte o presentar una reclamación para cubrir tus gastos posteriores? Oficialmente, no. Pero también es un problema común, y muchos empleadores de Georgia se aprovechan de las leyes de empleo a voluntad para despedir a los trabajadores lesionados por razones supuestamente no relacionadas. Estamos aquí para responder a sus preguntas acerca de los despidos de compensación de trabajadores en Georgia y lo que puede hacer si usted ha sido despedido injustamente e ilegalmente con su lesión o reclamación como la razón.

¿Te pueden despedir por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral? - No

En Georgia, es ilegal despedir a un empleado por haberse lesionado, por informar de la lesión, o por presentar una reclamación de los trabajadores sobre la base de esa lesión (o condición médica causada por el trabajo). Hacerlo constituye una represalia laboral, es decir, atacar a un empleado por un acto lícito o por circunstancias protegidas que están fuera de su control o que son culpa de la empresa.

Así que oficialmente, no puede ser despedido para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en Georgia. Pero Georgia es también un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden legalmente despedirte por cualquier cosa (o nada), siempre y cuando no esté relacionado con una clase o circunstancia protegida, como una lesión en el lugar de trabajo. Pueden despedirle por llevar una camiseta verde, por aparcar cruzando la línea o simplemente porque sí. El reto será demostrar que el despido tuvo una motivación ilegal.

Identificar un despido por represalias en caso de lesiones o de indemnización por accidente laboral

¿Cómo puede probar que su empleador de Georgia lo despidió por estar lesionado o por presentar un reclamo, en lugar de un despido legal a voluntad? A menudo, esto se reduce a mensajes grabados como correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones grabadas. Comentarios amenazantes, que se le dijo que no presentar, y la declaración abierta de las consecuencias pueden ser un indicador. También puede serlo el hecho de despedir a los empleados poco después de que se lesionen, o despedir a los empleados lesionados sólo si denuncian y presentan una reclamación.

¿Pueden despedirte mientras cobras la indemnización por accidente laboral? - Sí

Digamos que su reclamo ha pasado y ahora está trabajando mientras cobra la compensación del trabajador para cubrir sus gastos médicos. ¿Te pueden despedir mientras estas cobrando compensación al trabajador en Georgia? Si, estar recibiendo compensación al trabajador no es un estatus protegido. No importa si tu lesión fue hace una semana o hace un año, tu empleador puede despedirte aunque te estés recuperando de una lesión que ocurrió en las instalaciones o debido a tus tareas laborales.

Sin embargo, si estás en situación de incapacidad temporal o permanente y por eso sigues cobrando la indemnización por accidente de trabajo, no te pueden despedir por no rendir como antes de la lesión.

Ser despedido por incapacidad temporal o permanente tras un accidente laboral

Ser discapacitado, aunque sea temporalmente, te convierte en parte de una clase protegida según las leyes EEOC y ADA. (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Ley de Estadounidenses con Discapacidades). Si trabajas en algún lugar obligado a realizar ajustes razonables para los empleados discapacitados y te despiden como consecuencia de tu discapacidad basada en una lesión, se trata de un acto ilegal de despido perjudicial contra los discapacitados, una clase protegida.

¿Puede seguir cobrando la indemnización por accidente laboral si le han despedido? - Sí

Si le han despedido después de presentar una demanda de indemnización por accidente laboral, no se preocupe. Su empleador no ha conseguido cortarle el acceso a las prestaciones, ni que se las aprueben ni que siga cobrando las que ya le han concedido. El motivo es que la indemnización por accidente de trabajo es un tipo de seguro que exige y proporciona el Estado, no su empresario. Mientras que su empleador paga las primas, otra razón para mantener un lugar de trabajo seguro, el seguro proviene del estado por lo que las reclamaciones y beneficios no dependen de mantener el empleo que causó la lesión.

¿Le han despedido ilegalmente por haberse lesionado, por haber presentado una reclamación de indemnización laboral o por la incapacidad resultante de su lesión? ¿Está preocupado por sus beneficios de compensación de trabajadores en una situación de empleo precario? Nosotros podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir su situación con un abogado de compensación de trabajadores de Georgia con experiencia.

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