Glosario de términos de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales de Georgia

Ser herido en el trabajo puede tener un impacto devastador en su vida y su capacidad para mantener a su familia. En la Oficina Legal de Matthew C. Hines, queremos asegurarnos de que usted entienda estos términos para que pueda entender mejor el proceso legal.

Aquí encontrará algunos de los términos más comunes que probablemente verá al presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Póngase en contacto con nosotros si tiene más preguntas o necesita ayuda con su situación. Tenemos un equipo de abogados de compensación de trabajadores con experiencia y de buena reputación y personal de apoyo para ayudar a asegurar que usted reciba los beneficios que le corresponden.

Indemnización por accidente laboral

Veamos los términos y la jerga jurídica más comunes relacionados con la indemnización por accidente de trabajo que escuchará al presentar una reclamación.

Reclamación admitida o aceptada

Una reclamación de indemnización por accidente de trabajo admitida o aceptada es aquella que confirma un administrador de reclamaciones. Esto significa que han aceptado que la enfermedad o lesión del trabajador está cubierta por este seguro.

Aunque la aceptación de una reclamación es un buen primer paso, no significa que no vaya a haber problemas. Varios factores pueden conducir a retrasos en los casos y otros problemas en cualquier reclamo de compensación de trabajadores.

Salario medio diario (SMI)

El ADW es el cálculo de los ingresos medios diarios de un trabajador accidentado. A veces, la cifra se implementa para calcular si el individuo debe recibir beneficios por salarios perdidos.

El salario medio diario es una cifra que suele utilizarse en situaciones en las que el salario medio semanal (SST) no representaría con exactitud los ingresos totales del trabajador.

Salario medio semanal (SST)

El AWW es otro método utilizado para determinar las prestaciones por pérdida de salario de compensación de los trabajadores. Con este método se determina el salario medio semanal de un trabajador durante un periodo de tiempo determinado. En este punto, las prestaciones por pérdida de salario se calculan sobre la base del AWW.

Evaluación médica concertada (AME)

El médico es elegido por el abogado del trabajador lesionado y el perito de la indemnización por accidente de trabajo. El médico se encarga de realizar un examen médico completo y de preparar el informe para ayudar a resolver las disputas que puedan surgir durante el proceso de reclamación.

Trabajo alternativo

Se refiere a un nuevo trabajo con su empresa. Su médico puede indicarle que no puede volver al mismo trabajo que tenía cuando se lesionó. Puede recomendarle que su empresario le ofrezca un trabajo alternativo en lugar de prestaciones de readaptación profesional o prestaciones complementarias por desplazamiento laboral.

El trabajo alternativo recomendado debe ajustarse a sus restricciones laborales, durar un mínimo de 12 meses, pagarle al menos 85% el salario y las prestaciones que percibía cuando se produjo la lesión y encontrarse a una distancia razonable de su lugar de residencia cuando sufrió la lesión laboral.

Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

Se trata de una ley federal que prohíbe toda discriminación contra cualquier persona con discapacidad. Si un trabajador cree que ha sido discriminado mientras trabajaba a causa de una discapacidad, puede ejercer sus derechos en virtud de la ADA.

Reconocimiento médico independiente

A veces, las empresas o compañías de seguros pueden solicitar que un trabajador lesionado vea a un médico para evaluar objetivamente su salud. Inicialmente, el trabajador lesionado puede solicitar tratamiento al médico de la empresa o a un médico de su elección.

Sin embargo, si surge una disputa o preocupación sobre las lesiones de un empleado o su gravedad (o si realmente existen), la aseguradora puede exigir un IME con un médico de su elección.

Reparto

Este método determina la cuantía de las prestaciones por incapacidad permanente que debe percibir un trabajador por su lesión en el trabajo y la que se debe a otras incapacidades.

Calificación del deterioro

Clasificación de la pérdida del uso normal de las partes del cuerpo lesionadas. Se determinan según las directrices publicadas por la AMA (Asociación Médica Americana). La calificación de incapacidad se utiliza para calcular la calificación de incapacidad permanente; sin embargo, es distinta de la calificación de incapacidad permanente.

Incapacidad Temporal (IT)

Un trabajador lesionado puede recibir prestaciones por incapacidad temporal si su médico verifica que no puede reincorporarse al trabajo debido a una lesión o enfermedad laboral.

No percibirá prestaciones por incapacidad temporal por los tres primeros días de trabajo que falte, a menos que se ausente del trabajo durante más de 14 días o sea hospitalizado. La indemnización total por incapacidad temporal que percibe equivale a dos tercios de su salario medio. Los pagos se efectúan cada dos semanas si el trabajador sigue cumpliendo los requisitos. Las prestaciones finalizan si se reincorpora al trabajo o si su médico le da el alta por haber alcanzado la mejoría médica máxima.

Incapacidad Temporal Total (ITT)

Si un trabajador sufre lesiones que le incapacitan por completo para trabajar, puede recibir prestaciones por incapacidad temporal. Los beneficios terminarán si un empleado puede volver a trabajar. Si un empleado está autorizado a volver a trabajar con una reducción salarial o parcial horas, pueden recibir algunos beneficios TPD después de obtener beneficios TDD.

Incapacidad Temporal Parcial (TPD)

Estas prestaciones se abonan a los trabajadores lesionados que pueden trabajar aunque se hayan lesionado. Sólo se pagan a una tarifa reducida. Las prestaciones de TPD sólo están disponibles durante un tiempo determinado, reconociendo que el empleado se recuperará totalmente en algún momento y podrá volver a trabajar a tiempo completo sin reducción salarial.

Salario medio semanal en todo el Estado (SAWW)

El salario semanal medio estatal es un cálculo de los salarios medios que perciben los trabajadores de una jurisdicción durante un determinado periodo de tiempo. A menudo se utiliza para determinar los beneficios máximos y mínimos de compensación al trabajador que un trabajador lesionado puede recibir.

Despido improcedente

Si se despide a un trabajador porque el empresario toma represalias contra él después de que presente una reclamación de indemnización, se habla de despido improcedente. Si un empleado cree que su empleador hizo esto, puede presentar una reclamación.

Rehabilitación profesional (RV)

Se trata de un tipo de prestación de compensación a los trabajadores. Si se lesiona y no puede volver a su antiguo puesto de trabajo y su empresa no le ofrece otras opciones laborales, puede optar a las prestaciones de RV. Con las prestaciones de RV, recibe asesoramiento para encontrar y asegurar otro empleo. A menudo incluye el reciclaje para su futuro puesto.

Empleo adecuado y remunerado

Trabajo por cuenta propia o cualquier otro tipo de empleo que se considere alcanzable y que ofrezca al trabajador lesionado la posibilidad de lograr la máxima autosuficiencia (o lo más cerca posible de ella).

Incapacidad permanente parcial (IPP)

Estas prestaciones se abonan a los trabajadores que sufren una incapacidad permanente pero no total. Las prestaciones suelen aplicarse a determinadas partes del cuerpo o afecciones específicas.

Incapacidad permanente total (IPT)

Los trabajadores por cuenta ajena pueden percibir prestaciones por incapacidad permanente si están total y permanentemente incapacitados. Esto es algo que determinará el médico del individuo.

No espere a contratar a un abogado para que le ayude con su reclamación de indemnización por accidente laboral

Si usted se lesiona en el trabajo, se recomienda que contrate a un abogado con experiencia y de buena reputación de compensación de trabajadores. En las Oficinas Legales de Matthew C. Hines, estamos listos para ayudarle con su reclamo y asegurar que reciba los beneficios que le corresponden.

El primer paso es ponerse en contacto con nuestra oficina para programar una consulta inicial gratuita. Vamos a luchar por sus derechos y trabajar para asegurarse de que tiene la mejor oportunidad de una recuperación completa.

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