Cuando uno se lesiona en el trabajo, puede tener por delante un largo camino de recuperación. Además, estas lesiones suelen ejercer mucha presión sobre los trabajadores. Además de tener que acudir a las citas con el médico y sufrir una reducción salarial, es posible que tu jefe te presione para que vuelvas al trabajo.
Llegados a este punto, muchos trabajadores acceden a la petición o exigen (en algunas situaciones) creyendo que pueden ser despedidos. Sin embargo, tu empresario no tiene derecho a obligarte a volver al trabajo después de una lesión hasta que estés preparado y tu médico te dé el visto bueno.
En Hines Law, nuestros abogados de compensación de trabajadores pueden explicar sus derechos cuando se trata de reclamos de compensación de trabajadores y ayudarle a navegar las aguas a menudo confusas. Somos su defensor en asegurarse de que recibe los beneficios que le corresponden y sólo volver al trabajo cuando esté listo.
No existe ningún requisito legal que obligue a tu empresa a mantener tu puesto o trabajo vacante mientras te recuperas de un accidente laboral. Esto tiene sentido porque hay algunos puestos que causarían dificultades a la empresa si no se cubrieran inmediatamente. En este caso, la empresa puede encontrar a alguien que ocupe el puesto de inmediato.
Desafortunadamente, es esta realidad la que hace que algunos trabajadores lesionados se preocupen por si van a perder su trabajo después de presentar una demanda de compensación al trabajador. Mientras que su jefe no está obligado a mantener su trabajo o posición, la ley de Gainesville lo protege de cualquier tipo de despido por represalias. Lo que esto significa es que sus jefes no pueden despedirlo simplemente porque usted presento un reclamo de compensacion al trabajador.
Si pierde su empleo por haber presentado una demanda de indemnización por accidente de trabajo, es posible que pueda recuperar incluso más daños y perjuicios que las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo a las que tiene derecho.
La mejor forma de saber si esto es posible es llamando y hablando de su situación con nuestros abogados especialistas en indemnización por accidente laboral.
La respuesta corta es "no". Ningún empresario puede exigir a un trabajador lesionado que vuelva al trabajo. No tiene que volver al trabajo hasta que su médico le dé el alta y se haya recuperado suficientemente de las lesiones sufridas.
Si sigue sintiendo presión por parte de su empleador para que vuelva, o si le exigen o amenazan, lo mejor es que se ponga en contacto con nuestros abogados especializados en indemnización por accidente laboral. Podemos ayudarle a entender sus derechos y ayudarle a protegerlos mientras dure su reclamación.
Tu médico es quien determinará si puedes volver al trabajo tras una lesión laboral. Si tu jefe o tú creéis que estáis preparados para volver antes, podéis considerar algunas opciones. Por ejemplo, puedes pedir a tu médico que te autorice a volver al trabajo con algunas restricciones. Por ejemplo, si no puedes estar de pie mucho tiempo, tal vez puedas aceptar un trabajo de oficina. En algunos casos, el médico puede autorizarle a volver al trabajo, pero con la condición de que trabaje menos horas que antes del accidente.
El principal riesgo de reincorporarse al trabajo demasiado pronto es que la lesión empeore. También puede volver a lesionarse o incluso impedir que se recupere del todo.
Aunque es necesario que tu médico te dé el visto bueno para volver al trabajo, hay algunos pasos que puedes dar para prepararte para cuando esto ocurra. Cuando empiece a hablar de volver al trabajo, asegúrese de tener en cuenta varias cosas. Entre ellas:
Una vez que se reincorpore al trabajo, debe continuar con las citas de seguimiento con su médico. Son necesarias hasta que te den el alta médica.
Si usted se lesiona en el trabajo, puede tener un gran impacto en su vida. Si bien esto es cierto, no hay ninguna razón para permitir que su empleador le exija que regrese al trabajo antes de ser dado de alta por su médico o antes de que esté completamente curado. Si usted se enfrenta a una situación como esta, póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Hines Law. Estamos listos para ayudarle con su caso y asegurar que sus derechos sean protegidos.