Como trabajador en Georgia, si usted sufre una lesión en el trabajo, usted puede preguntarse qué tipo de "red de seguridad" está disponible para ayudarle a seguir cuidando de sí mismo y su familia. La respuesta a esto es simple - beneficios de compensación de trabajadores.
Por desgracia, los casos de indemnización por accidente laboral no siempre son sencillos. Debido a esto, es posible que necesite ayuda para obtener la compensación que se merece. Ahí es donde entra nuestro equipo de profesionales del derecho. En Hines Law, le proporcionaremos una representación de calidad para ayudarle a recuperar los beneficios que se merece.
Además de ponerse en contacto con nuestro equipo en busca de ayuda, siga leyendo para obtener más información importante sobre su caso de indemnización por accidente de trabajo y sus prestaciones.
Una de las primeras cosas que hay que entender es que la compensación de los trabajadores se considera un sistema sin culpa. Por lo general, no importa cómo o por qué se produjo la lesión. Si la lesión está relacionada con el trabajo, usted debería ser capaz de recuperar los beneficios. Incluso si usted causó el accidente que resultó en su lesión, esto es cierto.
Por ejemplo, ¿resbaló y se cayó en un suelo que estaba fregando? Aunque usted sea en parte responsable de las lesiones sufridas, esto no le impedirá recibir prestaciones.
Aunque esto es cierto, hay algunas excepciones a este concepto de no culpa. Un ejemplo es estar bajo los efectos de las drogas o el alcohol cuando se produjo la lesión. Si esto sucede, la reclamación de beneficios de compensación al trabajador puede ser denegada. Aunque esto es cierto, no significa que no puedas recibir una indemnización si se encuentran alcohol o drogas en tu organismo. En este caso, sólo tiene que demostrar que el consumo de alcohol o drogas no causó su lesión y que habría sufrido la misma lesión si hubiera estado sobrio.
Es posible que le hayan dicho que no puede recibir prestaciones si ha sufrido una lesión anterior, como la actual. Sin embargo, esto no es cierto.
Sigue siendo posible recibir una indemnización si tu enfermedad preexistente ha empeorado o se ha agravado por una lesión laboral. Las prestaciones que recibas sólo cubrirán el agravamiento de la dolencia y no el problema subyacente.
Por ejemplo, si usted tiene dolor de espalda debido a un accidente que tuvo lugar hace varios meses, y su condición fue controlada con medicación, usted puede pensar que los problemas de espalda adicionales no pueden ser cubiertos. Sin embargo, si se cayó en el trabajo, y el dolor aumentó, y la medicación o el tratamiento ya no está funcionando, usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
En el estado de Georgia, usted puede ser despedido por cualquier razón o sin razón. Esto se debe a que es un estado de empleo a voluntad.
La única excepción es que tengas un contrato firmado que establezca que esto no puede ocurrir. Si no tienes este contrato, te pueden despedir en cualquier momento. Si bien esto es cierto, puedes seguir recibiendo prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en curso o pendientes de pago.
Incluso en situaciones en las que su empresario o compañeros de trabajo hayan causado directamente sus lesiones, no puede demandarles. Lo mismo ocurre si el accidente se debe a la negligencia de un compañero de trabajo.
Dado que no es necesario demostrar la culpa, obtener prestaciones de compensación de los trabajadores será más fácil que presentar una demanda por lesiones personales. Con esto en mente, si un tercero, como un conductor o un fabricante de productos, fue responsable de sus lesiones, usted puede buscar compensación de este individuo o entidad. Es posible recibir prestaciones de compensación laboral y presentar una demanda contra terceros.
Algunos trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden preguntarse si pueden elegir su propio médico para recibir tratamiento. Su empresa es responsable de facilitarle una lista de proveedores médicos a los que puede acudir para recibir tratamiento.
En la mayoría de los casos, la lista incluirá un mínimo de seis médicos o incluso una organización de asistencia gestionada que le ofrezca aún más opciones. Sólo es posible elegir otro médico si las opciones que le ofrece su empresa no son suficientes por algún motivo. Sin embargo, esto puede ser complicado, por lo que se recomienda contar con un abogado.
Si usted se lesiona en el trabajo, la presentación de una demanda de compensación de trabajadores de Atlanta para los beneficios se recomienda. Si bien este proceso puede parecer intimidante, nuestro equipo está aquí para ayudar. Recuerde, si usted se lesiona en el trabajo, usted tiene derecho a estos beneficios. Si tiene problemas para obtenerlos, póngase en contacto con nosotros. En Hines Law, ayudamos a asegurar que usted reciba los beneficios que se merece por las lesiones que experimentó.
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