Todos los estados de Estados Unidos exigen una cobertura de compensación laboral para los empleados en caso de que sufran una lesión en el lugar de trabajo. En Georgia, esto se administra a través de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores, proporcionando asistencia médica y monetaria durante la recuperación de un empleado.
Si usted es propietario de un negocio por primera vez, navegar por estas leyes puede ser un reto. También puede ser difícil asegurar su negocio, especialmente si es pequeño. Aquí hay algunas preguntas comunes para hacer sobre la compensación de los trabajadores en Georgia:
1. ¿Es necesaria la cobertura de compensación laboral en Georgia?
El seguro de compensación de los trabajadores es una necesidad para todas las empresas que operan en Georgia. Como propietario de un negocio, debe asegurarse de que todos sus empleados están bajo lacobertura de compensación de los trabajadores. Si alguno de sus empleados no está cubierto por cualquier razón, usted debe hacer planes para tenerlos cubiertos tan pronto como sea posible.
Hasta 5 funcionarios pueden recibir una exención sobre sí mismos, pero se incluirían en el cómputo de tres personas aunque se eximan de la cobertura. Esto significa que un no oficial de su equipo también necesitaría cobertura.
2. ¿Qué debo saber con respecto a las leyes de compensación de los trabajadores de Georgia?
Cada estado controla las leyes y reglamentos relativos a la cobertura de la compensación de los trabajadores. Las leyes ayudan a clarificar que empleados están protegidos por la cobertura, la cantidad de compensación que se da, y los roles que juegan el empleador y el trabajador.
Si tiene trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en su empresa, debe asegurarse de que los trabajadores estén protegidos legalmente mediante una cobertura de seguro que incluya la indemnización por accidente laboral, entre otras coberturas. El procedimiento del programa de seguros debe garantizar que las prestaciones o reclamaciones sean recibidas por el empleado lesionado.
3. ¿Cómo se calculan los costes de la compensación de los trabajadores de Georgia?
La oficina de seguros de Georgia tiene lastarifas de cobertura para cada tipo de cobertura de seguro. Una vez que se localiza la tarifa de la lista, resulta fácil estimar el coste de la indemnización. El coste estimado equivale a la nómina total de empleados (anual) dividida por 100 y el resultado se multiplica por la tasa de seguro.
4. ¿En qué lugar de Georgia puedo conseguir la póliza de indemnización por accidente laboral?
Esta póliza se puede encontrar en cualquier compañía de seguros privada que se ocupe de la compensación de los trabajadores dentro del estado. También se puede conseguir la póliza a través de otros sitios.
5. ¿Dónde puedo tener acceso a un formulario de exención?
El sitio web de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores de Georgia tiene una lista de formularios que puededescargar, completar y cargar de forma fácil y gratuita. Visite el sitio, desplácese por los formularios y elija uno que se aplique a su situación particular. Si tienes dudas, siempre puedes ponerte en contacto con los representantes de atención al cliente a través del correo electrónico o la llamada telefónica.
6. ¿Se necesita cobertura para un contratista independiente?
Si el contratista independiente trabaja bajo su horario y control, es su empleado, por lo que debe proporcionarle un seguro de indemnización por accidente laboral.
Si el contratista se controla a sí mismo en función del tiempo y los materiales para completar una tarea, entonces técnicamente no es necesario que le cubras con un seguro.
Para estar más seguro, debe asegurarse de que los empleados contratados estén cubiertos por un seguro en caso de que se produzcan lesiones. Sin embargo, como empleador, debe tener pruebas de que están cubiertos mientras trabajen para usted.
7. ¿Existe la opción de “Pagar a medida que se avanza” en la cobertura de compensación de los trabajadores de Georgia?
Sí, este plan de pago está disponible en Georgia. Inicialmente, el pago de la indemnización por accidente de trabajo se basaba en su plan de pago, que puede ser anual, trimestral o bianual. El plan de pago se hace en base a la nómina anual del empleado, pero el plan de pago está ganando popularidad debido a la necesidad de pagar por lo que es responsable en un determinado período de tiempo.
Considere una agencia de seguros en Georgia para entender las políticas de compensación de los trabajadores dentro del estado. La agencia debe adherirse a las directrices del gobierno y debe estar legalmente autorizada para ofrecer cobertura de seguro. Deberá consultar con su agencia de seguros para saber si permite este plan de pago.
La cobertura de la indemnización por accidente de trabajo, y las leyes que la regulan, varían de un estado a otro. Pero es tu responsabilidad como empresario asegurarte de que cumples todos los requisitos para evitar caer en el lado malo de la ley si tus empleados sufren una lesión en el trabajo. Es posible que necesites un abogado profesional y con experiencia que te ayude a entender estas leyes y a tomar medidas para que todos tus empleados estén cubiertos.
